Mzda je odmena za prácu v pracovno-právnom vzťahu vyplácaná spravidla mesiac spätne v hotovosti, prípadne na bankový účet zamestnanca. Ide zväčša o peňažné, prípadne nepeňažné plnenie (naturálna mzda), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi. Spravidla sa skladá zo základnej mzdy a náhrady mzdy.
Rozlišujeme nasledovné druhy miezd:
- časová
- úkolová
- nominálna (suma peňazí, ktorú zamestnanec dostáva)
- reálna (predstavuje množstvo tovarov a služieb, ktoré si môže pracovník za túto mzdu dovoliť na trhu)
- kompenzačná mzda – kompenzuje určité znevýhodnenia, napr. práca na rizikových pracoviskách – rizikové príplatky (banícke práce)
- dynamická mzda – v prípade, ak v určitej lokalite vzniká zvýšený dopyt po určitom druhu práce (tento druh mzdy je nestály, zväčša dočasný)
Vzorec na výpočet čistej mzdy:
HRUBÁ MZDA mínus ODVODY ZAMESTNANCA mínus ZÁKLADNÁ NEZDANITEĽNÁ ČASŤ
Výsledok je:
ZDANITEĽNÁ MZDA, ktorú zdaníme platným % dane z príjmov = DAŇ
Následne vypočítame čistú mzdu:
HRUBÁ MZDA mínus ODVODY mínus DAŇ = ČISTÁ MZDA
Výška mzdy závisí od druhu vykonávanej práce, od kvalifikácie, od konkurencieschopnosti ponuky, od vyspelosti ekonomiky danej krajiny a mnohých ďalších faktorov. Môžu sa však vyskytovať aj rozdiely medzi jednotlivými regiónmi, časťami krajiny. Minimálnu mzdu upravuje zákon o minimálnej mzde, neupravuje však jej výšku. Tú stanovuje a upravuje vláda SR.