Od 1.1.2018 vstupujú do účinnosti zásadné zmeny vo výške minimálnej mzdy, dochádza k k doteraz jej najväčšiemu nárastu. Zároveň sa tieto zmeny týkajú nie len zamestnancov v hlavnom pracovnom pomere ale aj dohodárov.
Stravné lístky vďaka daňovým úľavám a zníženiu nákladov spojených s prevádzkou stravovacieho zariadenia predstavujú pre zamestnávateľov výhodný spôsob splnenia zákonnej povinnosti. Pre zamestnoncov sú zároveň jednoduchý a pohodlný spôsob zabezpečenia stravovania, takže v konečnom dôsledku profitujú obe strany.
S účinnosťou od 1.1.2015 začína platiť v našej legislatíve viacero zmien súvisiacich so mzdovou a odvodovou problematikou. Týkajú sa najmä minimálnej mzdy, odvodov do sociálnej poisťovne, odvodov do zdravotnej poisťovne, poskytovania sociálnych dávok dlhodobo nezamestnaným, zvýšenia možnosti zárobkov študentov a iných súvisiacich zmien.